数字でみるレイテクソリューションズ
成長を後押しする
環境を用意しています
従業員数
平均年齢
有休取得率
※(2023年7月現在)
※日本の平均有給取得率 58.3%
(厚生労働省「令和4年就労条件総合調査の概要」)
リフレッシュ休暇の権利取得率
入社3年目以降
入社5年目以降
※好成績を収めた社員には、その頑張りを労うと同時に、ご両親やご家族
への恩返しもしてほしいとの思いから「リフレッシュ休暇(家族旅行)」
をプレゼントしています。
在宅勤務権利所有率
※2023年4月時点
0%
産休後復帰率
※第一子出産後に女性が就業を継続する割合の全国平均は53.1%
（内閣府発表）
週休3日の権利取得率
入社3年目以降
入社5年目以降
有休取得率
※(2023年7月現在)
※日本の平均有給取得率 58.3%
(厚生労働省「令和4年就労条件総合調査の概要」)
在宅勤務権利所有率
※2023年4月時点
0%
産休後復帰率
※第一子出産後に女性が就業を継続する割合の全国平均は53.1%
（内閣府発表）
リフレッシュ休暇の権利取得率
入社3年目以降
入社5年目以降
※好成績を収めた社員には、その頑張りを労うと同時に、ご両親やご家族 への恩返しもしてほしいとの思いから「リフレッシュ休暇(家族旅行)」をプレゼントしています。
週休3日の権利取得率
入社3年目以降
入社5年目以降
展開している
事業の数
刻々と変わりゆく経済動向・社会情勢に先んじて、新たな事業を次々に創出しています。
1年間の
査定の回数
1年間の
査定の回数
個々の成果や貢献を、いち早く昇格や昇給に反映させ、
若手メンバーの早期の成長や意欲向上につなげています。
最年少
支店長の年齢
歳
最年少
支店長の年齢
上記24歳の支店長は、新卒1年目
社員から30代の中堅社員まで
11名を統率し、さらなる支店拡大
に向けて奮闘しています。
支社長（平均年齢35.7歳）の平均年収
新卒7年目29歳次長が
統率するメンバー数
0名
新入社員が1年間に
折衝する経営者の数
（平均）
新卒1年目から百戦錬磨の経営者に相対し、経営課題の解決策を提案します。
39歳事業責任者の
年収
万円
直近1年で社員から
上げられた
改善提案の数（約）
全件検討し投稿者本人に
フィードバック
しています。
1年以内に異動希望が実現した率
3ヶ月に1度、商材・職種・拠点などの希望を出すことができ、各自の希望も十分に加味した上で「適材適所」を実現しています。